劳动法工伤骨折怎么赔付？骨折工伤赔付，先确定工伤认定，单位30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可自行申请，要准备相关材料；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔付项目多样，按流程由单位或基金支付，有争议可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工伤骨折怎么赔付
1. 首先要确定工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折伤残等级。这关系到具体赔付金额。
3. 赔付项目包括：
医疗费用：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。
4. 赔付流程：先由单位或工伤保险基金支付部分费用，双方就赔偿有争议可申请劳动仲裁。
二、跟别人打架骨折算工伤吗
一般情况下，跟别人打架骨折不算工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架这种行为通常并非因正常工作原因引发。
但存在特殊情况，如果是在履行工作职责、维护单位利益等合理范围内遭受他人暴力侵害导致骨折，有可能被认定为工伤。比如保安在执行安保任务时与人冲突受伤等。
所以，打架骨折是否算工伤要具体分析其发生场景与工作的关联性。若与工作无关，不能认定为工伤，受伤职工需通过其他途径，如追究侵权人责任等方式来解决损害赔偿问题；若符合特殊的工作关联情形，则可按工伤程序处理。
三、同事间打架骨折算工伤吗
同事间打架导致骨折不算工伤。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而同事间打架并非因工作原因引发。
具体而言：
1. 打架行为不符合工作的正常范畴，不是为了完成工作任务。
2. 打架地点通常不属于工作场所的合理延伸范围。
3. 打架这种暴力冲突不是工作过程中不可避免的意外情况。
不过，如果在工作场所因履行工作职责等遭受第三方暴力伤害，可认定为工伤。但同事间打架明显不属于此类。所以，因同事间打架导致的骨折不能认定为工伤，受伤职工不能通过工伤途径获得赔偿，而应根据双方责任等情况，按照民事侵权等相关法律规定来处理赔偿事宜。
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