雇主责任险的保障范围不在上班时间赔吗？雇主责任险保障雇员工作中意外或职业病致伤、残、亡，含医疗费用等。非上班时间是否赔偿视情况，与工作紧密相关才赔。条款有差异，理赔依合同，建议研读条款，事故发生及时与保险公司沟通申请理赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任险的保障范围不在上班时间赔吗
雇主责任险的保障范围通常涵盖雇员在工作过程中遭受的意外事故或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡。具体包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。
关于不在上班时间是否赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，若事故发生在非上班时间且与工作没有直接关联，通常不在雇主责任险的赔偿范围内。但存在特殊情形，比如雇员受雇主指派在非上班时间执行工作任务而遭受伤害，或者是在上下班途中，符合一定条件（如属于合理路线、因工作原因等）发生意外事故，部分雇主责任险条款可能会将其纳入保障。
在判断能否获得赔偿时，关键在于事故是否与雇员的工作存在紧密联系。雇主责任险的条款各有差异，具体理赔需依据所购买保险合同的详细条款规定来确定。建议仔细研读保险合同条款，明确保险责任范围，在发生事故时及时与保险公司沟通并按要求申请理赔。
二、雇主责任险怎么买一个人一年多少钱可以交一个人吗
雇主责任险可以通过多种途径购买。可直接联系有资质的保险公司，向其业务人员咨询办理；也能通过正规保险代理机构进行投保。
关于能否只交一个人，通常是可以的，雇主责任险以雇主为投保人，保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病导致的伤亡、医疗费用支出等风险，允许针对单个雇员进行投保。
至于费用，其受到诸多因素影响，如行业风险程度、雇员工作岗位危险系数、保障额度高低、保险条款具体约定等。一般来说，高风险行业如建筑施工，因事故发生概率相对较高，保费会相对较高；而低风险行业如办公室文职类工作，保费则相对较低。保障额度越高、保障范围越广，保费也会相应增加。一个人一年的保费可能从几十元到上千元不等，无法给出具体确切金额，需结合实际情况让保险公司进行精准报价。
三、雇主责任险要提供什么资料
一般来说，投保雇主责任险需提供以下资料：
1.企业营业执照副本复印件，此为证明企业合法经营及具备投保资格的基础文件，可明确企业的基本信息及经营合法性。
2.员工清单，详细记录企业员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。准确完整的员工清单有助于保险公司确定承保对象范围及风险评估。
3.企业与员工签订的劳动合同，用于证实企业与员工存在合法的雇佣关系，这是雇主责任险成立的重要前提。
4.企业法定代表人身份证明，证明办理投保手续人员具备合法授权。
5.投保申请书，需填写企业基本信息、投保需求、投保险种、保额等内容，清晰表达企业投保意向及相关要求。
6.财务状况证明文件（部分情况需要），如资产负债表等，保险公司可据此评估企业的经济实力与支付保费能力。不同保险公司可能在具体要求上略有差异，建议提前与保险公司沟通确认，确保准备齐全所需资料，顺利完成投保流程。
以上是关于雇主责任险的保障范围不在上班时间赔吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
