签了劳动合同需要解除吗？签了劳动合同后是否解除要依具体情形判断。正常履行且双方愿维持劳动关系，无需解除。劳动者、用人单位在多种法定情形下可解除，出现不可抗力或协商一致也可解除，需结合实际、法规和约定确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同需要解除吗
签了劳动合同后是否需要解除，要依据具体情形判断。
若劳动合同正常履行，且双方均愿意继续维持劳动关系，那么无需解除合同，双方应依照合同约定履行各自义务。
然而，存在一些情况会导致需要解除劳动合同。从劳动者角度，若用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者有权解除合同。从用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
此外，当出现不可抗力等致使合同目的无法实现，或者双方协商一致时，也可解除劳动合同。总之，是否解除劳动合同需根据实际情况，结合法律规定和合同约定来确定。
二、签完劳动合同不拿会怎样
签完劳动合同后不拿，可能产生以下影响：
- 自身权益难以保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不拿到手，若日后用人单位出现克扣工资、随意调岗、违法解除劳动关系等情况，劳动者缺少直接证据维权，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因举证困难而陷入被动。
- 无法准确了解合同条款。不拿合同，劳动者对合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款的具体约定不清楚，易遭受用人单位的不合理要求或侵害。
- 面临合同条款被篡改风险。若劳动者不拿走合同，用人单位可能擅自修改合同条款，如降低工资标准、延长工作时间等。劳动者因未持有合同，难以证明合同初始内容，从而遭受利益损失。
因此，劳动者签完劳动合同后应及时索要属于自己的那份合同，并妥善保管，以维护自身合法权益。
三、缺少劳动合同影响退休吗
缺少劳动合同通常不影响退休，但需视具体情况判断。
办理退休的关键条件是达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满规定年限。若能提供其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，足以证明存在事实劳动关系及工作年限，即便没有劳动合同，也不影响退休手续的办理。
在社保系统中已明确记录个人的缴费年限和相关信息，只要这些记录完整且符合退休要求，就可正常退休。然而，缺少劳动合同可能会在认定视同缴费年限时带来麻烦。在实行社保制度前参加工作的人员，其工作年限需依据档案材料等认定为视同缴费年限，劳动合同是重要证明材料之一。若缺少劳动合同且无法提供其他有效证明，可能无法认定视同缴费年限，从而影响养老金待遇。
因此，缺少劳动合同不一定影响退休，但可能在认定工作年限等方面产生影响。建议尽量收集保存能证明劳动关系的材料。
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