病假扣工资包括双休日吗？病假扣工资是否含双休日要依具体情况判断。若单位规定病假工资按自然日算，双休日算在病假内，按标准扣工资；无规定则按工作日算，双休日不额外扣。各地法规不同，要结合法规和单位制度确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、病假扣工资包括双休日吗
病假扣工资是否包括双休日，需根据具体情况判断。
一般来说，病假期间如果包含双休日，双休日通常计算在病假期限内，但工资计算方式可能因用人单位规章制度和法律规定而异。若用人单位的规章制度明确规定，病假工资按自然日计算，那么双休日包含在内，按既定的病假工资标准扣发工资。例如，规定病假工资为正常工资的一定比例，在计算病假工资时，双休日和工作日统一按此比例扣除。
若没有相关明确规定，则按照法律规定的工作日计算。因为双休日属于休息日，本身无需正常出勤工作，不存在扣除正常工作日工资的问题。此时，病假工资仅在工作日扣除，双休日不额外扣工资。
此外，各地劳动法规对于病假工资的计算方式和扣除规则可能有所不同。所以，具体是否扣除双休日工资，还需结合当地劳动法规和用人单位的合法规章制度确定。
二、病退工资一直按75%吗
病退工资并非一直按75%计算。病退工资的核算与多种因素相关，受个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地职工平均工资等条件影响。
一般来说，病退职工养老金待遇的计算方式和正常退休职工一致，遵循养老金计发办法，即基础养老金加上个人账户养老金等部分。基础养老金会根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等确定；个人账户养老金则依据个人账户储存额除以计发月数来计算。
不过，若在未达到正常退休年龄就病退，提前退休的年限可能会对养老金待遇产生影响。但具体是否按75%计算，并没有统一标准。不同地区的政策存在差异，部分地区可能会有一定比例的扣减规定，而有些地区则按照统一的养老金计发办法，没有额外按比例扣减的情况。所以，病退工资需结合当地政策和个人实际情况核算。
三、不发工资去什么地方投诉
不发工资可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社部门开通了线上投诉渠道，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关投诉板块按要求填写投诉信息，上传证据材料进行投诉。
3. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在单位的工会组织反映情况，若单位没有工会，可向当地总工会求助。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资。
劳动者投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
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