受伤后多久可以做劳动鉴定？职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定。伤情稳定是重要标准，停工留薪期内未稳定要等期满或延长期结束。一般60日内出结论，必要时可延长30日并及时送达。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、受伤后多久可以做劳动鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。
伤情稳定是判断能否进行劳动鉴定的重要标准。例如骨折患者，经过治疗骨折部位基本愈合，疼痛、肿胀等症状明显缓解，身体机能状态相对固定，此时就可视为伤情相对稳定。
停工留薪期内伤情未稳定，需继续治疗的，要等停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限结束后申请。
通常，自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、996违法吗劳动监察怎么管
“996”工作制，即早9点到晚9点，一周工作6天，违反《劳动法》规定。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。“996”超出法定工作时长，如未支付相应加班费，更是侵害劳动者权益。
劳动监察部门可通过多种方式监管“996”问题。一是接受劳动者投诉举报，劳动者可向劳动监察机构反映所在单位“996”情况，提供考勤记录、加班通知等证据。劳动监察部门会及时受理并调查。二是主动开展日常巡查和专项检查。劳动监察人员到企业实地走访，检查用工情况，查看考勤记录、工资发放等资料，了解是否存在“996”及不支付加班费等违法行为。三是责令整改。若发现企业存在“996”违法情况，劳动监察部门会下达责令整改通知书，要求企业限期改正，按规定支付加班费。四是依法处罚。对逾期不整改或拒不执行整改要求的企业，劳动监察部门可依法进行处罚，包括罚款等措施，保障劳动者合法权益。
三、不服从安排罚款违反劳动法吗
不服从安排罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位的工作安排合理合法，是基于工作需要且不违反法律法规及劳动合同约定，劳动者无正当理由不服从，单位按依法制定的规章制度进行罚款，一般不违反劳动法。依法制定的规章制度需经民主程序制定，向劳动者公示，且内容合法合理。比如企业根据生产经营状况，合理调整员工工作岗位或工作任务，员工故意不执行，企业按规定对其罚款，这种情况通常合法。
然而，若用人单位的安排本身不合法或不合理，如安排员工从事危险且无安全保障的工作，或超出员工工作能力范围又无必要培训和支持，员工不服从，单位以此罚款，则违反劳动法。因为劳动法保障劳动者的合法权益，用人单位不能滥用管理权随意罚款。同时，若单位的规章制度未经过民主程序、未公示或内容违法，依据该制度罚款也违反劳动法。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于受伤后多久可以做劳动鉴定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
