兼职工资少给可以判刑吗？兼职工资少给一般属民事纠纷不直接判刑。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉。若单位有能力支付却拒不支付且达一定标准，可能涉罪被判刑，但认定较严。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工资少给可以判刑吗
兼职工资少给一般不会直接判刑。兼职通常属于劳务关系，工资少给多为民事纠纷，可通过以下途径解决。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也能向法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
不过，若用人单位有能力支付却拒不支付兼职人员工资，且达到一定数额和情节，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，可能面临判刑处罚。但司法实践中，对该罪的认定较为严格，需满足法定条件。
二、劳动法怎么规定请假工资
劳动法对请假工资的规定如下：
1.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.事假工资：员工请事假，一般企业会按照实际请假天数扣除相应的工资。即当天工资=月工资收入÷月计薪天数，扣除的事假工资=当天工资×事假天数。月计薪天数为21.75天。
3.婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等法定假：员工依法享受这些假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常支付工资。
4.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
企业在执行这些规定时，应结合自身情况和相关地方法规，确保支付的请假工资符合法律要求。
三、关于劳动法拖工资怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证件、劳动合同及相关能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，阐述仲裁请求及事实理由，并提供证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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