入职没签劳动合同违法吗？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，应每月支付二倍工资。入职后没签合同违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，操作中要收集工资发放记录等证明劳动关系的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职没签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职后没签劳动合同是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是也可申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。在实际操作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、如何和员工解除劳动合同
与员工解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以避免法律风险。
若协商一致解除，用人单位与员工应签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
若因员工过错解除，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位需有充分证据证明，且解除通知应送达员工。
若因经济性裁员解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。
若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同，协商不成可解除，但要支付经济补偿。
无论何种解除方式，用人单位都应依法为员工办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。同时，需注意在解除劳动合同过程中保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、离职没有劳动合同怎么办
若离职时没有劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，可与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给予警告，并按规定支付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，通过上述途径，仍能有效维护自己在离职过程中的合法权益。
以上是关于入职没签劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
