事实合同可以单方面解除吗？事实合同能否单方面解除要视具体情况而定，存在法定解除事由（如不可抗力等致合同目的无法实现等情形）或有约定解除条件且条件成就时，一方可单方面解除；无相关事由解除可能违约，要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、事实合同可以单方面解除吗
事实合同能否单方面解除，需根据具体情况判断：
一是看是否存在法定解除事由。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。若事实合同中出现上述法定情形，一方可以单方面解除合同。
二是看是否有约定解除条件。如果双方在事实合同履行过程中，通过行为或其他方式达成了关于解除合同的约定，当约定的条件成就时，一方可依约定单方面解除合同。
若不存在法定或约定的解除事由，一方单方面解除事实合同的行为可能构成违约，需承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，事实合同的单方面解除并非随意为之，要依据具体的法律规定和实际情况来确定。
二、实习生协议解除合同问题如何处理
处理实习生协议解除合同问题，需根据具体情况分析：
（一）看协议约定。若实习生协议中对解除合同的条件、程序及后续事宜有明确约定，双方应按约定执行。比如约定了提前通知期限，那解除方需依约提前通知对方。
（二）区分解除原因。若因实习生自身原因，如违反实习单位规章制度、未能完成工作任务等，实习单位有权解除协议。此时，实习单位应向实习生说明解除原因，并提供相关证据。若因实习单位原因，如未提供约定的实习条件、拖欠实习报酬等，实习生可解除协议，并要求实习单位承担相应责任，如支付拖欠报酬、赔偿损失等。
（三）注意法律规定。虽然实习生与实习单位之间并非典型的劳动关系，但仍受相关法律法规保护。解除协议时，应遵循公平、合法原则，保障双方合法权益。若双方就解除协议产生争议，可通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决。
三、实习生协议解除合同问题
实习生协议解除合同相关问题，需根据具体情况分析。
若实习生与实习单位协商一致，双方可以解除实习协议，这种情况下，一般不会产生法律纠纷，双方应就已完成工作的报酬结算、实习成果的归属等事项妥善协商处理。
从实习生角度，若实习单位存在违反协议约定的行为，如未按照约定提供实习条件、拖欠实习报酬等，实习生有权解除实习协议，并可要求实习单位承担相应责任，如支付拖欠报酬、赔偿损失等。
从实习单位角度，若实习生严重违反实习单位的规章制度、不履行实习协议约定的义务等，实习单位也可解除实习协议。
在解除实习协议时，双方应遵循诚实信用原则，按照协议约定和法律规定办理相关手续，如交接工作、归还财物等，避免因解除协议引发不必要的法律风险。
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