已经离职了离职证明还可以开么？离职证明通常能开具，劳动者离职后有权要求原单位开。单位有义务提供含员工基本信息的离职证明，若拒绝，员工可沟通协商、向劳动监察投诉或通过仲裁诉讼要求赔偿。员工要保管好证明以备相关事宜，这是其正当权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、已经离职了离职证明还可以开么
离职证明通常是可以开具的。一般情况下，劳动者离职后，有权要求原用人单位开具离职证明。
用人单位有义务为离职员工提供离职证明，该证明应包含员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，用以证明员工与单位已解除劳动关系。
若原单位拒绝开具，员工可通过以下方式解决：一是与单位沟通协商，说明开具离职证明的必要性，争取其配合；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，依法出具离职证明；三是若因单位不开具离职证明给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
员工应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移、公积金提取等相关事宜之需。总之，离职后获取离职证明是员工的正当权益，可通过合理途径予以保障。
二、单位离职不给开离职证明怎么办
单位离职后不开具离职证明，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知单位按照法律规定和劳动合同约定，有义务为劳动者开具离职证明，要求其尽快办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法为劳动者开具离职证明，并可对单位处以罚款。也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职事实的证据。仲裁委经审理后，若认定单位应开具离职证明而未开具，会裁决单位履行义务。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，单位不开具离职证明侵犯了劳动者权益，劳动者应积极通过合法途径维护，以避免自身在后续就业等方面可能遇到的不便。
三、辞职单位不给开离职证明怎么办
若辞职后单位不给开离职证明，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。可通过书面函件或直接面谈等方式进行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法给予处罚。准备好劳动合同、辞职相关证据等材料，前往劳动监察部门如实反映情况。也可申请劳动仲裁。以单位未开具离职证明为由，提交仲裁申请，要求单位履行义务并赔偿因未开具证明造成的损失。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。还可向劳动争议调解组织申请调解。通过调解促使单位认识到错误，主动开具离职证明。在整个过程中，要注意收集和保留与单位沟通、协商过程中的相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备不时之需，维护自身合法权益。
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