劳动法扣押金怎么办？用人单位扣押金违反劳动法，《劳动合同法》禁止其扣押证件、收取财物。劳动者遇此情况，可先与单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；若仍不退还，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法扣押金怎么办
用人单位扣押金违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。表明法律规定用人单位不应扣押金，要求其退还，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、押金收据等材料，到当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话等方式进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其退还押金。
第三，若劳动监察部门处理后用人单位仍不退还，劳动者可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
第四，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法矛盾怎么处理
处理劳动法矛盾，可按以下步骤进行：
第一步，协商和解。这是最基本的解决方式。劳动者与用人单位可就矛盾事项进行沟通，阐明各自诉求和立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中应遵循平等、自愿、合法原则。
第二步，调解。若协商无果，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。调解组织会居中斡旋，根据相关法律法规和实际情况，提出调解方案。
第三步，仲裁。调解不成或一方不愿调解，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法定程序进行审理并作出裁决。
第四步，诉讼。若当事人对仲裁裁决不服（部分一裁终局案件除外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审判，作出最终判决。
处理劳动法矛盾要依据合法、公正、及时原则，切实维护双方合法权益。
三、劳动法夜班怎么补助
劳动法并未明确规定夜班补助的具体标准，其通常由各地政策、行业规定及企业规章制度来确定。
部分地区出台了地方性法规对夜班补助作出规范。比如某些地方规定，若企业安排劳动者从事夜班劳动，应支付不低于正常工作时间工资一定比例的夜班津贴。
从行业层面看，一些特殊行业如医疗、交通等，因工作性质需长期安排夜班，行业内可能有相对统一的夜班补助标准。
企业自身也有一定自主性。企业可根据自身生产经营特点和经济效益，在劳动合同或规章制度中明确夜班补助的发放标准、形式等。一般而言，补助方式有两种：一是直接发放夜班津贴，按每班次固定金额给予；二是通过提高夜班期间的加班工资来体现，比如按照高于正常工作时间工资的倍数支付。
劳动者若对夜班补助有疑问，可先查看所在地区的相关规定和企业制度。若认为自身权益受损，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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