克扣加班工资如何维权？劳动者遭遇克扣加班工资，可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，直接要求补发；二是向劳动监察部门投诉，需准备相关证明材料；三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请及证据；四是对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、克扣加班工资如何维权
克扣加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实及应支付的加班工资数额，要求单位补发克扣的加班工资。这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、病假劳动法工资怎么给
根据劳动法及相关规定，病假工资的支付有以下要点：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
4.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准为2000元，那病假工资至少为1600元。
5.用人单位可以根据自身情况制定内部的病假工资支付办法，但不得违反法律法规的规定。
总之，病假工资的计算有约定从约定，无约定按法定，同时要保障劳动者的基本权益，支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、恶意欠工资会被判刑吗
恶意欠薪在一定情形下会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪需满足以下条件：一是有恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付；二是拖欠的劳动报酬数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
关于“数额较大”，不同地区有不同标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
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