辞快工能当场拿到工资吗？辞快工能否当场拿到工资要视具体情况而定。法律规定协商一致解除合同应场支付，但实际中很多单位按既定时间发薪。若单位以损失为由拒付需举证，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞快工能当场拿到工资吗
辞快工是否能当场拿到工资，需根据具体情况判断。
通常，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律角度看，劳动者辞快工，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当场支付工资。
然而在实际中，很多用人单位不会当场支付。一些用人单位有固定的工资发放时间，即便员工辞快工，也会按照既定安排支付工资。若用人单位以辞快工给单位造成损失为由，拒绝当场支付工资，需举证证明损失存在及损失大小。若无法举证，应正常支付工资。
劳动者辞快工时，可与用人单位友好协商当场结算工资。若协商不成，用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、加班没工资还应该加班吗
从法律角度看，用人单位安排加班却不支付工资，劳动者有权拒绝加班。
依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。平日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位要求加班却不支付加班费，这种行为违反了法律规定。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在这种情况下，劳动者从自身权益保护出发，没有义务进行无偿加班。拒绝不合理的加班要求，是劳动者保障自己合法权益的正当行为。
三、如果打工不给工资怎么办
打工不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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