劳动法试用期工资减半吗？劳动法规定试用期工资不会减半，不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。单位随意减半违法，劳动者可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法试用期工资减半吗
劳动法规定试用期工资不会减半。根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。如果用人单位随意将试用期工资减半，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、按劳动法试用期怎么辞工
根据劳动法，试用期辞工有相应规定和流程。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请，明确表达自己的离职意愿和预计离职日期。
在通知用人单位后，劳动者应做好工作交接。这包括向同事或上级交代清楚自己手头的工作进展、未完成事项、相关资料等。
若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需要注意的是，劳动者依法在试用期辞工，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、试用期合同什么条款无效
试用期合同中，以下条款无效：
1.违反法律强制性规定的条款。如约定劳动者在试用期内的工资低于当地最低工资标准，或低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，此类条款因违反《劳动合同法》对试用期工资的规定而无效。
2.排除劳动者主要权利的条款。例如，合同约定试用期内用人单位可随意解除劳动合同，无需任何理由，这排除了劳动者获得公平就业保障的权利，应属无效。
3.免除用人单位法定责任的条款。像约定用人单位在试用期内无需为劳动者缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》规定的用人单位义务，免除了自身法定责任，是无效的。
4.限制劳动者人身权利的条款。比如规定劳动者在试用期内不得结婚、生育等，侵犯了劳动者的基本人身权利，该条款不具有法律效力。
若试用期合同存在上述无效条款，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者遇到此类无效条款，可与用人单位协商修改，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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