用人单位不给解除劳动合同怎么办？用人单位不给解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察投诉，监察责令改正并查处违法。也可申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁裁决后若不服还能向法院起诉，通过这些合法途径维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不给解除劳动合同怎么办
若用人单位不给解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行沟通协商，明确表达解除劳动合同的意愿及理由，要求其依法办理相关手续。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，及时出具解除劳动合同证明。同时，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及解除意愿的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若裁决用人单位应解除劳动合同，用人单位必须执行。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理判决，确保劳动合同依法解除。总之，劳动者在遇到用人单位拒绝解除劳动合同的情况时，要通过合法途径积极维护自身权益。
二、用人单位不签订劳动合同怎么处罚
用人单位不签订劳动合同，将面临一系列处罚。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，从第二个月起，每月将额外支付5000元作为惩罚性赔偿。
超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等更严厉处罚。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。一旦仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任，证明已签订劳动合同或未签订非其过错。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、九级工伤解除劳动合同怎么赔偿金
九级工伤解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各地区规定，以当地政策为准。
3. 一次性伤残就业补助金：同样依当地规定执行。
计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
解除劳动合同后，用人单位应按照上述标准向工伤职工支付赔偿金。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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