离职证明写开除合法吗？离职证明写“开除”是否合法视情况而定。员工存在法定开除情形，单位如实写明并说明理由具合法性；若员工无过错，单位写“开除”则违法，侵害员工权益，员工有权要求更正及赔偿，单位应如实填写防法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职证明写开除合法吗
离职证明写“开除”是否合法需视具体情况而定。
从法律角度看，若员工确实存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同且可认定为开除情形的，用人单位如实写明“开除”并说明合理理由，是具有一定合法性的。这是基于事实依据对劳动关系解除情况的客观描述，在后续员工再就业等环节，新单位可据此了解其过往离职原因。
然而，如果员工不存在应被开除的过错行为，用人单位却在离职证明上写“开除”，则是不合法的。这属于对员工名誉权等权益的侵害，可能会对员工再就业等造成不利影响。员工有权要求用人单位更正离职证明内容，若因此遭受损失，还可依法要求赔偿。
总之，离职证明如实反映基于法定开除情形导致的劳动关系解除是合法的，但无正当理由随意书写“开除”则违法。用人单位应基于事实准确填写离职证明内容，避免引发法律风险。
二、主动离职有离职证明吗
主动离职通常是有离职证明的。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
这是用人单位的法定义务。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求其出具。因为离职证明对劳动者后续求职、办理失业登记等事宜具有重要作用，缺少它可能会给劳动者带来诸多不便和损失。所以，只要是正常主动离职的情况，劳动者有权要求用人单位按照规定开具离职证明。
三、被辞退会有离职证明吗
被辞退通常会有离职证明。
根据相关法律规定及实践惯例，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求其履行义务。因为离职证明对劳动者后续求职、领取失业金等事项至关重要。它能证明劳动者与原单位已解除劳动关系，新单位可据此了解劳动者的工作经历等情况，而失业金领取也需凭借离职证明等材料办理相关手续。所以，正常情况下被辞退，劳动者有权获得离职证明以保障自身权益及后续相关事务的顺利进行。
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