无故辞退工资能要吗？无故辞退时劳动者能要工资。用人单位应及时足额付酬，无故辞退属违法，劳动者除工资外还有权要赔偿金，标准通常是经济补偿二倍。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁或诉讼时需提供证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故辞退工资能要吗
无故辞退情况下，工资当然能要。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者被无故辞退，其已付出的劳动也应获得相应报酬。
用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为。在此情形下，劳动者除了有权要求支付正常工作期间的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在以及工作情况、工资标准等，以便顺利主张权利。
二、除夕辞退员工违法吗
除夕辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位在除夕当天辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形有：用人单位无正当理由辞退员工，如不符合法定的裁员条件却进行裁员；或依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位违法解除劳动合同。
但如果用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度，包括在除夕当天严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么这种辞退是合法的。
所以，除夕辞退员工不能一概而论是否违法，关键在于用人单位的辞退理由是否符合法律法规的规定。若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、借调员工可以辞退吗
借调员工能否辞退需视具体情况而定。
若借调关系中明确约定借调期间借调员工的劳动关系仍在原单位，那么辞退借调员工的主体通常是原用人单位。原用人单位辞退员工需遵循法定程序和事由，如符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度等），或无过错性辞退情形（如经济性裁员等），且要提前通知并支付相应补偿。
若借调员工与借调单位形成了事实上的劳动关系，借调单位在满足法定条件下也可辞退。例如员工严重违反借调单位规章制度，或者借调单位经营困难需裁员等。
总之，借调员工并非绝对不可辞退，但辞退行为必须严格依法进行，保障员工合法权益，否则可能引发劳动纠纷。用人单位需谨慎审查辞退依据和程序，避免法律风险。
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