违法辞退如何判断？违法辞退判断看用人单位解除劳动合同行为是否合法。一是看有无合法实体性理由，二是审查解除程序是否合法，三是不能随意扩大适用解除方式，四是考量有无歧视等不合理因素，不符合要求则认定为违法辞退。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法辞退如何判断
违法辞退的判断主要依据用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
首先，需看用人单位解除劳动合同有无合法的实体性理由。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等法定可解除情形，用人单位解除合同就缺乏合理依据。
其次，审查解除程序是否合法。用人单位应提前通知工会并征求意见，在解除劳动合同时，需将解除理由通知工会，若未履行该程序，解除行为可能违法。
再者，用人单位不能随意扩大适用经济性裁员等解除方式。经济性裁员有严格的法定条件和程序要求，若不符合这些规定而采取此类方式解除劳动合同，也属于违法辞退。
最后，要考量用人单位解除劳动合同是否存在歧视性等不合理因素。比如基于劳动者的性别、年龄、残疾等不合理差别对待而解除合同，也可能构成违法辞退。若用人单位的解除行为不符合上述法律要求，就可认定为违法辞退。
二、口头被辞退违法吗
口头辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位仅通过口头方式辞退劳动者，而未遵循法定程序和条件，那么该辞退行为很可能违法。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同证明等。仅口头告知，无法有效证明用人单位已履行相应程序。
此外，用人单位辞退劳动者必须有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若口头辞退缺乏合法理由，就构成违法解除劳动合同。
劳动者遇到口头辞退时，要注意收集相关证据，比如录音、证人证言等，以维护自身权益。若用人单位口头辞退违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、辞退可以拿提成吗
辞退时能否拿提成需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定提成的支付条件、方式及范围，且劳动者在被辞退前已满足这些条件，那么劳动者有权要求获得相应提成。例如，约定根据业绩完成比例发放提成，劳动者已完成对应业绩，此时辞退，应支付提成。
若用人单位的提成制度规定提成在离职后发放，且劳动者符合发放标准，也可主张提成。但如果提成发放依赖于劳动者在职持续工作以维持业务关系等特殊情况，而被辞退导致这些条件无法满足，那么用人单位可能无需支付提成。
此外，即使没有书面合同约定，若能证明提成是劳动者正常劳动报酬的一部分，基于公平合理原则及劳动者付出的劳动成果，也有可能争取到提成。劳动者应收集如业绩数据、提成计算依据、工作成果证明等相关证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身获取提成的权益。
以上是关于违法辞退如何判断的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
