劳动法裁员赔偿怎么赔偿？劳动法规定的裁员赔偿分不同情形。合法裁员，如因破产重整等，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资补偿。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍付赔偿金，还举例说明赔偿金额算法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法裁员赔偿怎么赔偿
劳动法规定的裁员赔偿需根据不同情形判断：
1.合法裁员：用人单位因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除劳动合同进行裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、经济裁员可以仲裁违法吗
经济裁员是否可仲裁其违法，需依据具体情况判断。
用人单位进行经济裁员有严格的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需满足一定条件才可实施经济裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，裁员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
若用人单位的经济裁员不符合上述法律规定，比如未满足裁员条件却进行裁员、未提前说明情况、未将裁减人员方案报告劳动行政部门等，劳动者可以认为该裁员行为违法，并申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者要提供相关证据，如裁员通知、与用人单位沟通记录等，证明用人单位的裁员违法。
若用人单位严格按照法律规定进行经济裁员，劳动者申请仲裁其违法，通常不会得到支持。所以，经济裁员在用人单位违法操作时，劳动者可仲裁其违法。
三、裁员劳动法赔偿是怎么赔
裁员赔偿需分情况确定：
1.合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇裁员，应确认裁员合法性，若违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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