兼职没签劳动合同被辞退怎么赔偿？兼职未签劳动合同被辞退，劳动者有赔偿主张权。用人单位应与劳动者订立书面合同，未签要支付二倍工资。无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还需收集证据维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没签劳动合同被辞退怎么赔偿
兼职未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张相应赔偿。首先，虽为兼职，但依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未签合同从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，需向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于被辞退赔偿，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集能证明兼职工作事实及被辞退情况的证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，以便通过合法途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同拖欠工资怎么起诉
没有签劳动合同且被拖欠工资，起诉流程如下：
首先，要准备好相关证据，如能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录（包括银行转账记录、微信或支付宝支付记录等）、工友证言等。
其次，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
然后，撰写起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。
接着，向法院提交起诉状和证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。
之后，等待法院受理案件并安排开庭。开庭时，需按时到庭，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
在整个过程中，要注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。同时，建议先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑起诉，以节省时间和成本。
三、劳动合同一年一签被裁员怎么赔偿
劳动合同一年一签，若被裁员，赔偿情况如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作三年被裁员，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是依照企业破产法规定进行重整等法定裁员情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。但需依法支付经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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