无故辞退该怎么处理？无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商继续履行或拿赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。过程中要注意收集保留证据维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退该怎么处理
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
再者，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
最后，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以支持自己的主张。
二、快被辞退了怎么请假
若快被辞退仍需请假，可考虑以下要点。首先，需明确请假目的，如因身体不适就医、处理紧急个人事务等，并准备好相应证明材料，如医院诊断书等。
向领导说明请假事由时，要保持诚恳、尊重的态度，以平和的语气阐述情况的紧迫性及请假的必要性，强调自己会尽量减少请假对工作的影响，如提前安排好手头工作或在请假期间保持电话、网络畅通以便沟通工作问题。
根据公司请假流程，提交正规的请假申请。如流程要求书面申请，应清晰写明请假起止时间、联系方式等信息。
即使快被辞退，也应遵守公司规定的请假审批程序。若领导批准请假，要按要求按时返回工作岗位，以良好的工作态度和工作成果展现自己的职业素养，争取在工作中有所改观，避免因请假等因素让领导对辞退决定更加坚定。但需注意，若公司已明确有辞退意向，请假也可能被视为不积极对待工作的表现，所以要谨慎把握请假的尺度和时机。
三、辞退要写辞退证明吗
辞退通常需要出具辞退证明。辞退证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面凭证，具有多方面重要作用。
从劳动者角度看，它是失业登记、领取失业保险金等的关键材料。没有辞退证明，劳动者可能在这些权益保障方面遭遇阻碍。
从用人单位角度讲，规范出具辞退证明有助于避免后续可能产生的劳动纠纷。若因未出具或出具不规范引发争议，用人单位可能需承担不利后果。
辞退证明应包含明确的辞退原因、辞退时间、双方基本信息等关键内容，且需加盖用人单位公章。其格式并无严格统一标准，但应具备基本要素以确保其有效性和证明力。
若用人单位拒绝出具辞退证明，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求用人单位出具，以维护自身合法权益及后续权益办理的顺利进行。
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