劳动诉讼是民事诉讼吗？劳动诉讼属民事诉讼范畴。它指劳动争议当事人不服仲裁裁决，在规定期限内向法院起诉，法院依法审理。劳动纠纷是平等主体间民事纠纷，有仲裁前置程序，不服仲裁才进诉讼阶段，按民事诉讼程序审理，是特殊的民事诉讼活动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动诉讼是民事诉讼吗
劳动诉讼属于民事诉讼范畴。
劳动诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动纠纷本质上是平等主体之间的民事纠纷，只不过在处理程序上有其特殊性，先经过劳动仲裁前置程序。当对仲裁结果不服时，才进入劳动诉讼阶段，由法院按照民事诉讼程序来审理劳动争议案件，适用民事诉讼法的相关规定，包括管辖、审判组织、证据规则、审理程序等方面。所以劳动诉讼本质上是民事诉讼的一种特殊类型，是专门针对劳动领域纠纷的民事诉讼活动。
二、如何追索劳动报酬纠纷
追索劳动报酬纠纷可按以下步骤处理：首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系及劳动报酬的具体数额与支付情况。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠的劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个追索过程中，要注意遵守法律法规规定的时效等要求，确保自身权益得到有效保障。
三、如果有劳动纠纷怎么办
发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，双方自行协商。劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案，这是最便捷、成本最低的方式。
其次，申请调解。不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则进行调解，促使双方达成调解协议。
再者，申请仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
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