工作不签劳动合同违法吗？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。建立劳动关系应订立书面合同，工作不签合同违法，劳动者可投诉、仲裁维权，自身也应增强法律意识。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作不签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，工作不签劳动合同是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等赔偿。同时，劳动者自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。
二、服务协议属于劳动合同吗
服务协议通常不属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体特定为劳动者和用人单位，且劳动合同有一系列法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，重点在于规范劳动关系。
而服务协议主体更为广泛，不一定是劳动者与用人单位，其内容主要围绕服务的提供与接受，着重明确双方在服务方面的权利义务，如服务的标准、期限、费用等。服务协议的目的往往是完成特定服务事项，与劳动合同以建立劳动关系为目的不同。
当然，在某些情况下，如果服务协议的内容符合劳动合同的实质要件，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也可能被认定为事实上的劳动合同关系，但这需要根据具体情况综合判断。
三、工地不签劳动合同违法吗
工地不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工地作为劳动密集型场所，更应严格遵守此项规定。若工地未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，签订劳动合同；二是可提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应得工资计算。
用人单位不签劳动合同，不仅损害劳动者的合法权益，也面临法律风险和行政处罚。所以，工地必须依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的权益。
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