劳务公司不发工资去劳动局有用吗？劳务公司不发工资，向劳动局投诉有用。劳动者准备劳动合同等证据去劳动监察部门投诉，属实则责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。双方有争议可通过仲裁解决，不服仲裁可起诉，这是维护权益的有效途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务公司不发工资去劳动局有用吗
劳务公司不发工资，向劳动局投诉是有用的。劳动局有责任和权力处理此类劳动纠纷。
首先，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，前往劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对劳务公司进行调查核实。若情况属实，会责令劳务公司限期支付工资。
其次，若劳务公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若双方对工资等问题存在争议，劳动者还可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁过程中，劳动局的仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，向劳动局反映劳务公司不发工资的问题，是维护自身合法权益的有效途径，能促使问题得到妥善解决。
二、三个月未发工资可以去劳动局告吗
三个月未发工资可以去劳动局投诉。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。三个月未发工资明显违反了此项规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，既能促使用人单位支付工资，也能保障自身合法权益不受侵害。
三、厂里自离不发工资找劳动局有用吗
厂里自离不发工资，找劳动局是有用的。
根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。用人单位以劳动者自离为由不发工资，属于违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。所以，找劳动局能有效帮助劳动者解决厂里自离不发工资的问题。
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