在厂里面干得慢会被开除吗？工厂工作效率低是否会被开除要看具体情况。若合同或制度明确效率考核及达标要求，且制度合法，工厂可据此解约；若没有，开除可能违法。员工遇此情况可查合同制度，不合理可协商或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里面干得慢会被开除吗
在工厂工作效率低是否会被开除，需依据具体情况判断。
若劳动合同或工厂规章制度里，明确将工作效率纳入考核指标，且规定工作速度长期不达标属于严重违反单位规章制度，工厂可能依据此解除劳动合同。不过，该规章制度需通过合法程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还需向劳动者公示或告知。
若工厂没有此类明确规定，仅以工作干得慢为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工遇到被以工作慢为由开除的情况，可先查看劳动合同和单位规章制度，若认为开除不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。
二、被厂里无缘无故开除了怎么办
被厂里无缘无故开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据是维权的基础，能证明你与厂方的劳动关系及开除事实。
2. 与厂方协商：尝试与厂方沟通，了解开除原因，要求其说明依据。若厂方行为违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书并履行。
4. 申请仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，能作出具有法律效力的裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、被公司无理由开除找哪个部门
被公司无理由开除，可找以下部门解决问题：
1. 劳动监察部门：它是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构。劳动者可携带身份证、劳动合同、被开除相关证据，到当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
2. 劳动争议调解委员会：不少企业内部设有该委员会，若公司有此机构，劳动者可申请调解。委员会会秉持公正、公平原则，对双方进行调解，促使达成和解协议。
3. 劳动仲裁委员会：若与公司无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会依法审理案件并作出裁决。
4. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。
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