企业清退员工怎么投诉？企业清退员工，员工可通过多种方式投诉。向劳动监察部门投诉，准备相关证据说明情况，部门会调查责令企业改正；可申请劳动仲裁，提交申请及证据，仲裁委裁决；还可向工会求助，工会代表职工与企业协商，员工能借此维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业清退员工怎么投诉
若企业清退员工，员工可通过以下方式投诉：首先，向劳动监察部门投诉。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业清退通知等，证明自己与企业存在劳动关系以及被清退的事实。前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对企业进行调查，若查证属实，将责令企业改正，恢复劳动关系或给予相应赔偿。其次，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若员工胜诉，企业需按照裁决执行，如支付经济补偿、恢复工作岗位等。最后，还可向工会求助。工会有权代表职工与企业进行协商，维护职工合法权益。员工可向所在企业工会或当地总工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。通过以上多种途径，员工能有效维护自身合法权益，促使企业依法处理清退员工事宜。
二、怎么投诉境外企业员工
投诉境外企业员工需视具体情况而定。首先，明确投诉事由及诉求，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通凭证等能证明员工存在不当行为的材料。
若该员工的行为违反了国内劳动法律法规或相关合同约定，可向国内劳动监察部门反映情况，说明事情经过及涉及的法律要点，请求劳动监察部门介入调查处理。
若涉及民事侵权等其他法律问题，可向侵权行为地或结果发生地有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，准确阐述事实与法律依据，通过法律途径维护自身合法权益。
同时，若该境外企业在国内有办事机构或代表处，也可尝试与其沟通，要求其对员工的不当行为进行处理，并给予合理解决方案。但需注意，处理跨国劳动或法律纠纷可能面临法律适用、司法协助等诸多复杂问题，必要时可咨询专业涉外律师获取更精准有效的建议和指导，确保投诉和维权行动依法依规进行。
三、员工放假不付钱合法吗
员工放假是否付钱需分情况来看。
若因用人单位原因导致员工放假，如企业经营困难、设备检修等安排员工放假，在此期间用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为用人单位有责任保障员工基本生活，维持劳动关系的稳定性。
若因员工自身原因请假等导致的放假，比如员工请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。
若因不可抗力等非用人单位和员工双方原因造成放假，如自然灾害致使企业停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放一定的生活费等。
总之，员工放假时工资支付与否及支付标准，关键在于放假原因，要依据具体情形遵循相关法律法规确定。
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