公司可以辞退加班吗？公司不可随意辞退因加班受影响的员工。安排加班应支付加班费，仅因加班表现受影响辞退属违法。员工可协商、投诉、仲裁维权。公司要依法处理加班及员工管理，保障员工权益，避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司可以辞退加班吗
公司不可以随意辞退因加班而受影响的员工。
根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若员工因合理加班而出现工作状态不佳等情况，公司不能直接辞退。
公司辞退员工需有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若仅仅因为员工加班后表现受影响就辞退，属于违法解除劳动合同。
员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司应依法处理加班及员工管理问题，保障员工合法权益，避免因不当辞退引发法律风险。
二、孕妇可以提前辞退吗
孕妇不可以被提前辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位不能提前辞退孕妇，否则将面临法律责任，而孕妇应积极维护自身合法权益。
三、工厂辞退会有工资吗
工厂辞退员工，员工通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，除了应支付正常工作期间的工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错等符合法定解除情形被辞退，工厂也应按其实际工作天数支付相应工资。员工可与工厂协商工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
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