什么是用人单位违法解除劳动合同？用人单位违法解除劳动合同指不符合法定情形或程序擅自解除。具体情形有劳动者无过错时单方解除、未提前书面通知或额外付一个月工资就解除、违反经济性裁员规定等。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么是用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同指的是在不符合法定解除情形或未遵循法定程序的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是在劳动者不存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形时，用人单位单方解除。二是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同。三是违反经济性裁员的规定，如未满足裁员的法定条件，未按法定程序进行裁员等。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤用人单位可以解除劳动合同吗
工伤期间用人单位一般不可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单方面解除劳动合同能领失业金吗
单方面解除劳动合同能否领取失业金需视具体情况而定。
如果是劳动者因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，而单方面解除劳动合同，这种情况下劳动者可以领取失业金。因为这种解除并非劳动者主动意愿，符合领取失业金的条件之一。
但若是劳动者自身原因，如个人发展规划、单纯想换工作等主动单方面解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。领取失业金要求是非因本人意愿中断就业，主动离职则不属于此范畴。
此外，领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求等。
总之，单方面解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除的原因是否符合非本人意愿中断就业，同时要满足其他相关领取条件。
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