农民工工资劳动法怎么规定的？劳动法对农民工工资有多项规定，工资分配要按劳、同工同酬，以货币形式按月支付，不得克扣拖欠，且不得低于当地最低工资标准。加班有相应加班费，权益受损时可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、农民工工资劳动法怎么规定的
劳动法针对农民工工资有多项规定。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着农民工与其他劳动者在相同岗位、付出同等劳动时，应获得相同报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，用人单位必须按时足额以货币方式发放工资，不能以实物等其他形式替代。
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障农民工的基本生活需求。
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。农民工加班同样适用这些加班费规定。
当农民工工资权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法欠工资赔偿三倍工资吗
劳动法中，用人单位拖欠工资一般不会直接赔偿三倍工资。
依据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而加付赔偿金的标准是，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，在一些特殊情形下可能涉及双倍工资赔偿，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但目前没有拖欠工资赔偿三倍工资的常规规定。
三、劳动局投诉后工资多久能拿到
劳动局投诉后多久能拿到工资，需根据具体情况判断。
若案件简单，事实清晰，证据充分，用人单位承认拖欠工资且愿意配合解决，可能较短时间内就能拿到工资，比如几周。
但要是案件复杂，存在争议，处理时间就会延长。劳动部门需调查取证，可能要询问双方当事人、调取相关证据材料。若用人单位不配合，甚至故意拖延，会进一步增加处理时间。这种情况下，可能需几个月。
此外，如果涉及劳动仲裁或诉讼程序，时间会更久。劳动仲裁一般需四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。
总之，在劳动局投诉后拿到工资的时间不确定，受案件复杂程度、用人单位态度等多种因素影响。
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