劳动法计件员工怎么赔偿？计件员工在劳动法范畴内赔偿情况多样。违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍赔偿；加班有不同加班费标准；未及时足额支付报酬，员工可解约获补偿，单位逾期不付需加付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法计件员工怎么赔偿
计件员工在劳动法范畴内的赔偿情况多样，主要依据不同情形而定：
1.违法解除劳动合同赔偿：若用人单位违法解除与计件员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.加班工资赔偿：计件员工在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.未支付劳动报酬赔偿：用人单位未及时足额支付计件员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法发生争议怎么办呢
当发生劳动争议时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：争议双方可自行就争议问题进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促进双方达成调解协议。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、公司不实行劳动法怎么办
公司不实行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，指出公司违反劳动法之处，要求其改正。在协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法计件员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
