工作6年离职单位要给补偿金吗？工作6年离职，单位是否支付补偿金视情况而定。因个人原因主动离职单位通常不支付；单位有过错致劳动者被迫离职等情形，单位应支付，工作6年支付6个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，单位不支付可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作6年离职单位要给补偿金吗
一般情况下，工作6年离职，单位是否支付补偿金需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等，单位通常无需支付补偿金。但若是单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者被迫解除劳动合同，或者劳动合同期满后单位不同意续订、降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订等情形，单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年的话，单位应支付6个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不依法支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、如果没有提前30天离职会怎样
若未提前30天离职，可能产生以下后果。
对于用人单位而言，若员工突然离职未提前通知，可能会对工作安排造成一定困扰，影响工作的正常衔接与开展。
对于员工自身，首先，可能违反了与用人单位签订的劳动合同中关于离职通知的约定，需承担违约责任。其次，用人单位可能以此为由不支付经济补偿。再者，若因未提前通知导致用人单位遭受损失，员工可能需承担相应赔偿责任。例如，因员工突然离职，用人单位为紧急招聘新员工而额外支出的招聘费用等。
不过，具体影响还需结合劳动合同约定、单位规章制度以及实际造成的影响等来综合判定。如果用人单位并未因员工未提前30天离职而受到实质损害，且单位也未明确追究违约责任，那么可能影响相对较小。但从规范劳动关系角度出发，提前30天通知离职是较为妥当的做法，可避免不必要的纠纷。
三、离职公司工资结算有问题怎么办
若离职时公司工资结算存在问题，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商。明确指出工资结算的具体疑问点，要求公司给予合理说明与解释，看是否能通过协商解决问题。其次，查看劳动合同及公司相关规章制度。确认其中关于工资计算、发放时间、离职结算等条款，判断公司的结算行为是否符合规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法依规结算工资。还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司纠正工资结算错误，支付应得工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便在需要时维护自身合法权益。通过合法途径，促使公司妥善解决工资结算问题，保障自身的劳动报酬权益。
以上是关于工作6年离职单位要给补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
