老板没签劳务合同可以告吗？老板没签劳务合同能否告要视情况而定。劳动关系中，单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可申请仲裁要双倍工资，不服仲裁可起诉。劳务关系有事实合同，一方违约另一方可起诉，但取证较难，有证据就能维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板没签劳务合同可以告吗
老板没签劳务合同是否可以告，需视具体情况判断。若为劳动关系，未签劳动合同劳动者可维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，这种情况下劳动者可以通过法律途径维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若是劳务关系，没有签订书面劳务合同，但双方实际履行了劳务内容，形成事实上的劳务合同关系。若一方违约给另一方造成损失，另一方可收集证据向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。不过，相比有书面合同的情况，取证可能较困难。
所以，老板没签劳务合同，无论是劳动关系还是劳务关系，在符合条件并有充分证据时，都可通过法律途径维护自身权益。
二、劳务合同和工作合同一样吗
劳务合同和工作合同（通常指劳动合同）不一样，二者存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
法律依据方面，劳务合同受民法典调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
在权利义务上，劳务合同中双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，各自承担风险；劳动合同中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。
待遇方面，劳务报酬根据双方约定支付，无社保等待遇；劳动合同下劳动者享有法定的工资、休息休假、社会保险等福利待遇。
在保障程度上，劳务合同主要依据合同约定，对当事人保护较弱；劳动合同因受劳动法律法规强制规范，对劳动者保障更全面。
三、给员工签劳务合同有风险吗
给员工签劳务合同存在一定风险。
一方面，若企业将实质为劳动关系的员工误签劳务合同，存在被认定为事实劳动关系的风险。即便签订劳务合同，但员工接受企业管理、遵守企业规章制度、从事企业安排的有报酬劳动等符合劳动关系特征，劳动仲裁或法院可能认定双方为劳动关系。此时企业可能需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿、补缴社保、支付经济补偿金等法律责任。
另一方面，劳务合同下企业对员工的保障义务相对较少，若员工在工作中受伤，按照劳务关系处理，企业承担的赔偿责任可能依据过错程度确定。但如果法院认定为劳动关系，企业需按照工伤标准承担赔偿责任，赔偿金额可能更高。
此外，使用劳务合同可能引发员工的不稳定感，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力，对企业长期发展产生不利影响。因此，企业应准确区分劳动关系与劳务关系，根据实际情况签订合适的合同。
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