压工资辞退不给怎么办？用人单位压工资且辞退不给工资，劳动者维权可先与单位协商，要求支付被压工资及辞退补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，不服仲裁结果还能起诉；还可通过申请支付令维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、压工资辞退不给怎么办
用人单位压工资且辞退员工却不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与用人单位进行协商，明确表达要求其支付被压工资及辞退应得补偿的诉求，通过和平沟通尝试解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位存在恶意拖欠工资及违法辞退的行为，劳动者可通过向法院申请支付令等方式，快速有效地维护自身合法权益，确保应得工资及补偿及时足额到手。
二、工资辞退员工怎么支付
用人单位辞退员工时，工资支付方式如下：
若员工正常出勤至辞退通知确定的离职日，辞退当月工资应按照正常工资计发周期足额发放。
若用人单位违法辞退员工，在支付正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资应按照实际出勤情况结算至辞退之日。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，工资支付至协商确定的离职日期，并根据协商结果支付经济补偿。经济补偿的标准依照上述规定执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、如何判断违法辞退员工
判断违法辞退员工主要看用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
首先，若用人单位无正当理由解除劳动合同，即为违法辞退。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可解除情形，而用人单位却随意解除劳动合同。
其次，程序不合法也构成违法辞退。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知等。若未履行这些程序，也属于违法辞退。
再者，用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，进而解除劳动合同的，同样是违法辞退。
最后，若用人单位解除劳动合同所依据的规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，以此解除劳动合同也可能被认定为违法辞退。一旦被认定为违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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