入职多久不签合同算违法？用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面合同，要付双倍工资且违法。一个月内签不违法，超一月不签违法，超一年视为订无固定期限合同。用人单位要守规签合同，避法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职多久不签合同算违法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为违法。具体分析如下：
其一，一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，此期间签订合同不违法。
其二，超过一个月不满一年。若超过一个月仍未签订劳动合同，就违反了法律规定。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
其三，超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位同样需承担相应法律责任。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同是正常的，且符合法律规定和劳动管理的规范要求，具体分析如下：
从法律层面看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从员工入职第一天起，双方的劳动关系就已确立，此时签订劳动合同是合法合规的操作，能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
从企业管理角度讲，入职第一天签订合同有助于规范企业的人力资源管理。明确合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，可使员工清楚自身职责和权益，减少后续可能出现的劳动纠纷。同时，也能让企业对员工进行有效的管理和约束，提高管理效率。
从员工角度出发，早签合同能让员工安心工作，不必担心自身权益得不到保障，增强对企业的归属感和认同感。
三、入职的时候没有社保怎么赔偿
若入职时用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，补缴社保是重要的补救措施。劳动者有权要求用人单位向社保经办机构补缴在职期间的社会保险费用，以保障自身社保权益的完整性。
其次，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者就医产生的应由医保报销部分的费用，用人单位需予以赔偿；若因未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业保险金，用人单位也需赔偿该部分损失。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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