辞职挨打犯法吗？辞职挨打是否犯法要具体判断。造成轻微伤害，按治安管理处罚法处罚；造成轻伤及以上，依刑法可能构成故意伤害罪。此外，打人者要承担民事赔偿。遇此情况，应报警就医、保留证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职挨打犯法吗
辞职挨打是否犯法需视具体情况判断。
若打人行为造成轻微伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。比如仅造成皮外伤、淤青等。
若造成他人轻伤及以上后果，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，打人行为还侵犯了被打者的人身权利，被打者有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
无论辞职与否，打人行为都可能违反法律规定，需承担相应法律责任。若遭遇辞职挨打情况，建议及时报警并就医，保留相关证据以维护自身合法权益。
二、辞职书怎么维权
如果在辞职书相关事宜上需要维权，可参考以下步骤：
第一，明确维权事由。确定是辞职书被迫签署、内容显失公平，还是单位以辞职书为由侵犯了你的合法权益，如未支付工资、经济补偿等。
第二，收集证据。保留与辞职相关的所有证据，如辞职书原件、聊天记录、邮件、工作交接文件、工资条等，这些证据可证明你的主张。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表达你的诉求和理由，争取协商解决。沟通过程中注意保留记录。
第四，寻求调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要依据劳动法律法规，确保自己的行为合法合理。
三、如何维权辞职权
劳动者维权辞职权可通过以下途径：
1.依法通知单位：依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职。保留好书面通知的证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”等字样，获取回执。
2.遭遇阻碍时协商：若单位以各种理由阻止离职，劳动者可与单位进行协商，明确自身依据法律享有的辞职权利，要求单位配合办理离职手续。
3.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：当与单位的争议无法通过上述方式解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、已依法通知单位辞职等相关证据，以维护自身合法的辞职权。
劳动者在维权时应熟知自身权利，按法定程序操作，以保障顺利行使辞职权。
以上是关于辞职挨打犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
