退休后工伤复发还能有工伤赔偿吗？退休后工伤复发能否获赔分情况。已办退休并享养老保险的，一般不能认定工伤索赔，可通过其他途径救济；未办退休或未享养老保险且与单位有劳动关系的，经鉴定后按规定享受工伤待遇。情况复杂，建议咨询维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退休后工伤复发还能有工伤赔偿吗
退休后工伤复发能否获得工伤赔偿，需区分不同情况。
如果属于已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，一般不能再进行工伤认定进而主张工伤赔偿。但可通过其他途径寻求救济，例如在一些地区，若因工伤复发产生的医疗费用符合基本医疗保险政策规定的，可按医保规定报销。
若虽已退休，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在此期间工伤复发的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，按照工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、辅助器具配置费等。具体赔偿项目和标准依据所在地区的工伤保险政策执行。
实践中情况复杂，建议及时收集相关材料，与当地社保部门或专业律师进一步沟通，以维护自身合法权益。
二、工伤仲裁多久过期起诉
对工伤仲裁结果不服的起诉期限有明确法律规定。根据相关法律，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
此十五日的期限旨在督促当事人及时行使诉权，维护自身合法权益。一旦超过该期限，除非存在不可抗力等正当理由，法院通常不再受理起诉申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
需注意，该期限为严格的法定期间，不可中断、中止。当事人在收到工伤仲裁裁决书后，应密切关注该期限，尽快决定是否起诉，若有进一步维权需求，要充分做好准备，确保在规定时间内通过合法途径维护自身权益。
三、工伤意外保险怎样补偿
工伤意外保险的补偿流程及内容如下：
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定部门会根据相关材料及调查情况作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿方面：
一是医疗费用补偿，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
四是伤残津贴，对于部分伤残等级较高且需退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五是其他补偿，如生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按规定标准支付。
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