人事怎么谈离职辞退？人事与员工谈离职辞退要遵循合法合规等原则。提前准备资料，平和开场告知主题，依事实说明辞退原因，倾听员工意见，明确时间节点等关键信息，注意措辞，整理记录，关注员工情绪，妥善处理交接，减少负面影响与损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、人事怎么谈离职辞退
在与员工谈离职辞退时，人事应遵循合法合规、有理有据、注重沟通技巧的原则。
首先，要提前准备充分，梳理好员工的工作表现、岗位职责履行情况等相关资料。
谈话开始，以平和、客观的态度开场，明确告知员工谈话主题。阐述辞退原因时，依据事实，清晰说明其工作中存在的问题及未达岗位要求之处。
给予员工充分表达意见的机会，认真倾听其想法和诉求。若员工有异议，耐心解释公司的决定依据及相关规章制度。
同时，明确告知离职辞退的时间节点、工作交接事宜等关键信息。对于经济补偿等问题，按照法律法规和公司政策准确说明。
过程中注意语言措辞，避免引发冲突或纠纷。谈话结束后，整理谈话记录，确保内容准确完整。
此外，还需关注员工情绪状态，尽量减少对其造成不必要的负面影响。妥善处理后续工作交接等事项，避免因交接不清给公司带来损失。
二、辞退先给离职证明吗
辞退并非先给离职证明。通常情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，才会出具离职证明。
辞退是解除劳动关系的一种方式。在辞退程序中，一般是先完成辞退的相关手续，如通知劳动者、说明辞退理由、办理工作交接等一系列流程。只有当整个辞退流程结束，劳动关系正式解除或终止后，用人单位才会依法为劳动者出具离职证明。
离职证明是对劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止情况的书面证明，具有重要作用，比如方便劳动者重新就业等。所以，正常顺序是在辞退行为完成、劳动关系终结后，才会产生并给予离职证明，而非辞退时就先给。
三、离职公司可以辞退吗
员工离职时，公司一般不能随意辞退。
如果员工依法提前通知了公司离职，且按照规定办理了离职手续，公司不能无故阻止或强行辞退。若公司违反规定辞退正在办理离职手续的员工，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
3. 还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果员工离职存在违反公司规章制度等过错行为，公司有充分证据证明的，公司可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。
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