经济补偿金可以规避吗？经济补偿金一般不能规避。用人单位在法定情形下支付经济补偿金是法定义务。试图规避有法律风险，劳动者可维权，劳动争议仲裁机构和法院会审查，劳动监察部门也会监督处罚，用人单位应遵守规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、经济补偿金可以规避吗
经济补偿金一般不能规避。
从法律角度，用人单位在符合法定情形时，向劳动者支付经济补偿金是法定义务。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位解除劳动合同等特定情况，只要满足法定条件，就需支付。
试图规避经济补偿金的行为存在诸多法律风险。若用人单位通过不合理调岗、降低工资待遇等手段迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动争议仲裁机构和法院会审查用人单位行为的合法性与合理性，若认定用人单位存在恶意规避情形，会判决用人单位支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。
而且，劳动监察部门也有权对用人单位的用工情况进行监督检查，一旦发现用人单位有规避经济补偿金等违法行为，将依法予以处罚。总之，经济补偿金作为法律明确规定的制度，用人单位应严格遵守，不能试图非法规避。
二、经济补偿金怎么补偿的
经济补偿金的补偿标准需依据具体情形判断。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、如何向公司要经济补偿
向公司索要经济补偿，需依具体情形按法定流程进行。
首先，确认符合法定补偿情形。比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，或公司主动提出协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况，劳动者有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。这是索要补偿的关键，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的聊天记录、邮件等，以证明劳动关系及公司存在需支付补偿的违法或违约行为。
再者，与公司沟通协商。可先与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出公司存在的问题及自己应得补偿的依据，要求公司支付。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交充分证据。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于经济补偿金可以规避吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
