劳动合同算合同吗？劳动合同属于合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。它有合同一般特征，基于双方合意成立，体现意思自治。虽有专门法律规范，但本质是特殊合同，受合同原理约束且有自身特性。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同算合同吗
劳动合同属于合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律性质上看，劳动合同具有合同的一般特征。它基于双方当事人的合意而成立，劳动者和用人单位通过协商确定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，这体现了合同订立过程中意思自治的原则。
在法律适用方面，虽然劳动合同有专门的《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，但它本质上仍是合同的一种特殊类型。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
因此，劳动合同是合同的重要组成部分，受合同法律原理的约束，同时也有其自身的特殊性和专门的法律规定。
二、劳动合同怎么认定
认定劳动合同需综合多方面因素。
主体方面，劳动合同的双方应符合法律规定。一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；另一方是劳动者，要达到法定就业年龄且具有劳动能力。
内容上，合同需具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款明确了双方的权利和义务。
形式上，劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。书面合同能清晰记录双方约定，减少纠纷。
从履行情况判断，劳动者需接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务等。
此外，判断是否为劳动合同，还需与劳务合同等其他合同类型相区分。劳务合同双方一般是平等主体，不存在管理与被管理的关系。通过上述多方面综合考量，可准确认定劳动合同。
三、劳动合同具有什么
劳动合同具有以下重要特性：
1. 合法性：劳动合同必须符合法律法规的规定。合同的主体、内容、形式等都要依法订立，才具有法律效力，受法律保护。例如，合同中约定的工作时间、劳动报酬等不能违反劳动法律的强制性规定。
2. 协商一致性：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的产物。双方在平等自愿的基础上，就合同条款进行充分协商，表达各自的真实意愿，达成一致意见后签订合同。
3. 双务性：劳动合同中，用人单位和劳动者都承担着相应的义务和享有一定的权利。用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，同时享有要求劳动者按约提供劳动的权利；劳动者有完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务，也享有获得报酬、休息休假等权利。
4. 诺成性：劳动合同经双方当事人意思表示一致即成立，不以交付标的物为成立要件。一旦双方签订合同，就产生相应的法律约束力。
5. 附合性与自主性相结合：部分劳动合同条款是用人单位预先拟定的格式条款，劳动者通常只能选择接受或不接受。但在一些重要事项上，双方仍可自主协商确定，如工作岗位、薪资待遇等。
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