辞职后劳动合同丢了可以补吗？辞职后劳动合同丢失通常可补，劳动合同一式多份，劳动者可向原单位申请补办，单位有义务提供加盖公章的复印件，与原件有同等效力。申请时要说明情况并按要求提供材料，若单位拒绝，可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后劳动合同丢了可以补吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的。
一般来说，劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原用人单位提出补办申请。用人单位有义务为劳动者提供相关合同文本的复印件，并在上面加盖单位公章，该复印件具备与原件相同的法律效力。
劳动者申请补办时，需向单位说明情况，按单位要求提供身份信息等证明材料。若单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维权。根据劳动法律法规，用人单位有妥善保管劳动合同文本的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同复印件。
所以，辞职后劳动合同丢失不用过于担心，可与原单位沟通补办。若遇到问题，可借助行政或法律手段解决。
二、劳动合同签了没按手印有效吗
劳动合同签了没按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签名、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立。在签订劳动合同时，只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，即便没有按手印，劳动合同依然是有效的。
签字或盖章表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。而且，劳动合同是否有效，更关键的是要看是否符合法律规定的生效要件，如合同内容不违反法律法规的强制性规定、不损害国家和社会公共利益，双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订等。
实践中，手印并非劳动合同生效的必要条件。若合同不存在其他影响效力的因素，即便只有签字而无手印，双方也应按照合同约定履行各自的权利和义务。所以，劳动合同签了没按手印，一般不影响其效力。
三、劳动合同丢了能追回公积金么
劳动合同丢失不影响追回公积金。
公积金的缴存与劳动合同并非必然关联。职工有权利要求追回应得的公积金，只要能证明与用人单位存在劳动关系以及单位未依规缴存公积金即可。
证明劳动关系的方式多样，除劳动合同外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
若要追回公积金，职工可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会展开调查，一旦查证单位确实存在未足额缴存公积金的情况，会责令单位限期补缴。所以，即便劳动合同丢失，职工也可通过合法途径追回公积金。
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