终止合同违约金一般是多少？终止合同违约金数额无固定标准，依具体合同及法律判定。合同有约定按约定，未约定受损方主张损失赔偿。违约金过高或过低，当事人可请求调整，法院或仲裁机构综合考量多因素确定数额，保障权益维护交易环境。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、终止合同违约金一般是多少
终止合同违约金的数额并无固定标准，需依具体合同情形及相关法律规定判定。
首先，合同有约定的，依约定执行。当事人可在合同中明确约定违约金的具体数额或计算方式，此约定通常具有优先适用性。
其次，若合同未约定，受损害方有权主张因违约所造成的损失赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
再者，违约金数额过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构会综合考量案件实际情况，如合同履行程度、违约方过错程度、预期利益等因素，对违约金进行合理调整，以平衡双方利益。
总之，终止合同违约金数额需综合多方面因素确定，旨在保障合同当事人合法权益，维护公平有序的交易环境。
二、关于用人合同违约金是怎么规定的
用人合同中违约金的规定如下：
一般情况下，用人单位与劳动者约定违约金限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同纠纷案件中违约金和损失是否可一并主张
在合同纠纷案件中，违约金和损失通常是可以一并主张的。
违约金具有补偿性和惩罚性双重属性。当一方违约时，另一方主张违约金，旨在弥补因违约行为所遭受的部分损失。而损失赔偿则是对违约行为造成的实际损害进行填补。
从法律规定来看，两者并不冲突。根据相关法律原则及司法实践，允许当事人同时主张违约金和损失赔偿，以全面弥补其因对方违约而遭受的损失。比如，一方因对方违约而导致直接经济损失，如生产停滞的原材料浪费、可得利益的丧失等，同时合同中约定了违约金条款，此时当事人既可以要求违约方按照合同约定支付违约金，又可以要求赔偿因违约行为导致的实际损失。
但需注意，违约金和损失赔偿总额应以实际损失为基础，避免过度赔偿导致不公平结果。法院在审理此类案件时，会综合考量合同履行情况、违约方过错程度等因素，对违约金和损失赔偿进行合理判定，确保当事人的合法权益得到切实保障，同时维护公平合理的市场交易秩序。
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