劳动合同上哪些地方要按手印？劳动合同按手印无强制位置要求，通常在签名处按以确认主体身份和签署意愿，变更处按证明认可修改内容，每一页按防止页面被替换。按手印要清晰完整，按前仔细阅读，按后保留证据防纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上哪些地方要按手印
劳动合同按手印没有强制规定哪些地方必须按，但通常会在这些关键位置按手印以确认效力：
1. 签名处：在劳动者和用人单位代表签名的地方按手印，与签名共同起到确认合同主体身份和签署意愿的作用。比如劳动者在自己名字上按手印，表明是本人自愿签订合同。
2. 合同变更处：若合同在履行过程中进行了修改、补充，在变更条款旁边按手印，证明双方认可这些修改内容。例如工资调整、工作岗位变更等地方。
3. 合同每一页：有些情况下，为防止合同被替换页面，会要求在合同的每一页都按手印，确保合同内容完整、未被篡改。
按手印是为增强合同的真实性和证明力，需用清晰、完整的手印。按手印时要谨慎，仔细阅读合同条款，确认内容无误后再进行，按完后要保留相关证据，以防纠纷。
二、劳动合同上乙方是否需要签字
劳动合同上乙方需要签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，签字是对合同内容的确认和认可。乙方（劳动者）签字意味着其清楚知晓合同各项条款，愿意受合同约束，明确双方权利义务。同时，签字也是合同成立的必要条件之一。如果乙方不签字，合同未完成生效要件，不具有法律效力，双方权益都难以得到有效保障。
在实际操作中，签字代表劳动者对工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心内容的同意。若未签字，之后产生纠纷，难以认定劳动者是否认可合同条款，不利于解决争议。所以，劳动合同上乙方应当签字，以保障合同的有效性和自身合法权益。
三、有劳动合同没有考勤怎么讨薪
即使没有考勤记录，凭借劳动合同也可通过以下方式讨薪：
第一，与用人单位协商。携带劳动合同，和单位负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，依据合同约定要求支付工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条（如有）、工作证等能证明劳动关系和工作事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，除劳动合同外，还可收集同事证言、工作成果文件、业务往来邮件等能证明自己工作情况的证据。劳动仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，继续补充和完善证据，积极参与庭审，通过法律途径维护自己的合法权益。
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