外卖员要签劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同，取决于与用人单位的关系。若存在劳动关系，受单位管理获报酬，应签劳动合同保障权益，不签单位要付双倍工资；若为合作关系，自行安排工作，签合作协议，关键看是否构成劳动关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员要签劳动合同吗
外卖员是否要签劳动合同，需根据其与用人单位的关系来判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，即受单位管理，按单位要求工作，获取劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。签订劳动合同能保障双方权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以合作形式为平台或商家服务，类似承揽关系，自行安排工作时间和方式，平台或商家按完成的订单量支付报酬，此时通常无需签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同，明确双方在合作中的权利义务、费用结算等内容。
总之，判断外卖员是否签订劳动合同，关键看双方是否构成劳动关系。
二、送外卖还签劳动合同吗
送外卖是否签劳动合同要视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况常见于外卖员接受平台或公司的管理，如遵循严格的考勤制度、工作时间和工作任务由平台或公司安排，公司按月固定发放工资等。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包模式接单，与平台或公司不存在隶属关系，工作具有自主性，接单数量和时间由自己决定，这种情况下双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
所以，送外卖不一定都签劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。
三、送外卖有签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，要视外卖员与平台或相关企业的关系而定。
若外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系，按照法律规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。这意味着外卖员需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月支付其工资报酬。在此种情形下，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利与义务。
然而，现实中部分外卖员以合作模式工作，如通过第三方劳务公司、众包平台等承接业务。这种情况下，双方签订的可能是合作协议、劳务合同等，而非劳动合同。这些外卖员工作相对灵活，不受严格的公司制度约束，按单计费获取报酬。
如果外卖员认为自身与平台存在劳动关系却未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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