劳动合同和劳务合同区别大吗？劳动合同和劳务合同区别大，主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇、保障不同，前者更优；争议解决上，前者先仲裁后起诉，后者可直接起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同区别大吗
劳动合同和劳务合同区别较大，主要体现在以下方面：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更广泛。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有强制性规定；劳务合同中，劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间较灵活，一般无社保等待遇。
- 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位承担更多义务和责任，如支付经济补偿等；劳务合同受民事法律调整，主要依据双方约定，保障程度相对低。
- 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
二、服务协议与劳动合同有啥区别
服务协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；服务协议主体较广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，侧重保护劳动者权益；服务协议受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范，遵循平等、自愿、公平等原则。
3. 权利义务不同：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保等；服务协议双方按约定履行义务，一方完成服务，另一方支付报酬，无管理与被管理的人身隶属关系。
4. 争议解决方式不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；服务协议纠纷可直接向法院起诉，也可按约定申请仲裁。
三、刚签劳动合同就被辞退怎么办
刚签劳动合同就被辞退，可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需看单位是否有明确的录用条件以及证据证明你不符合。若没有，单位属于违法解除。若因你严重违反单位规章制度被辞退，单位要证明规章制度制定合法且你知晓并违反。
第二，合法辞退与补偿。若单位有正当理由合法辞退，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付经济补偿。
第三，违法辞退与赔偿。若单位无正当理由违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四，维权途径。与单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
以上是关于劳动合同和劳务合同区别大吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
