劳动合同不盖章可以要求赔偿吗？劳动合同不盖章能否要求赔偿分情况。若已实际履行关键条款明确，通常不能直接索赔；若合同不生效致劳动者受损或单位故意不盖章逃避责任，可索赔或投诉。劳动者应先协商补章，协商不成受损可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同不盖章可以要求赔偿吗
劳动合同不盖章是否可要求赔偿，需分情况判断。
若用人单位未在劳动合同上盖章，但已让劳动者实际工作，且劳动报酬、工作内容等关键条款明确，劳动者正常履行工作职责，通常不可以直接要求赔偿。因为这种情况下，双方已形成事实劳动关系，劳动合同可能因实际履行而生效。
不过，若因用人单位未盖章，导致劳动合同不生效，使劳动者遭受损失，如无法享受应有的社保待遇、无法获得合同约定的劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
此外，若用人单位故意不盖章，以逃避法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动者遇到劳动合同不盖章的情况，应先与用人单位沟通协商，要求其补盖印章。若协商不成且自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
二、签订的劳动合同没有盖章有效吗
签订的劳动合同没有盖章是否有效，需分情况判断。
若劳动合同没有用人单位盖章，但有其法定代表人或被授权代表签字，合同有效。因为法定代表人的签字行为代表用人单位，能体现单位的真实意思。被授权代表在其授权范围内签字，同样具有法律效力。
如果既没有盖章，也没有相关人员签字，该合同通常不发生法律效力。不过，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受其劳动，双方存在事实劳动关系，即便合同形式上有瑕疵，劳动权益仍受法律保护。比如，劳动者入职后开始工作，用人单位支付工资、安排工作任务等，这种情况下，即便合同没盖章，双方的劳动关系也受法律认可。
总之，判断劳动合同有无盖章的效力，要综合多方面因素考量，以确定双方的权利义务关系是否受法律保护。
三、什么叫劳动合同全职引进的条件
劳动合同全职引进通常指用人单位通过签订劳动合同，将特定人才以全职形式引入。其条件主要有以下几方面：
- 基本资质：人才需具备完全民事行为能力，拥有合法身份与就业资格，如持有有效的身份证件、相应的就业许可等。
- 专业技能：应满足岗位的专业技能要求。比如技术岗位，需具备相关专业知识与实践操作能力；研发岗位，要有较强的科研能力和创新思维。
- 学历经验：用人单位一般会根据岗位需求设定学历门槛，如本科、硕士或博士学历。同时，要求有一定年限相关工作经验，以确保能快速适应岗位工作。
- 职业道德：人才需具备良好的职业道德和职业操守，遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，维护企业利益。
- 健康状况：身体健康是履行工作职责的基础，部分岗位可能还对身体条件有特殊要求，如食品行业要求员工无传染性疾病。
满足上述条件，用人单位和人才双方达成一致，才能签订劳动合同实现全职引进。
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