没续签劳动合同离职算辞职吗？没续签劳动合同后离职是否算辞职分情况。公司未主动续签，员工继续工作后离职不算辞职，可要求双倍工资；员工主动不续签并离职算辞职。员工处理时要保留考勤、工资记录等证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没续签劳动合同离职算辞职吗
没续签劳动合同后离职是否算辞职，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司未主动续签，员工仍继续工作一段时间后离职，这种情况通常不算辞职。从法律角度看，劳动合同期满后，双方的权利义务本应终止。公司未续签却让员工继续工作，形成了事实劳动关系。员工此时离职，可视为因公司未履行续签义务导致劳动关系解除，员工无需承担主动辞职的法律后果，甚至可要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
若员工主动提出不续签并离职，那就算辞职。员工明确表达不再与公司续签合同的意愿，这种行为属于主动结束劳动关系，符合辞职的定义。
员工在处理此类问题时，要注意保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
二、入职没有签劳动合同怎么赔偿
入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：从入职第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，入职后第三个月签订合同，第二个月和第三个月可要求支付双倍工资。
劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、签订劳动合同被辞退如何赔偿
签订劳动合同后被辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定辞退，比如员工不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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