没有签劳动合同算兼职吗？没签劳动合同不一定是兼职。兼职通常是非全日制用工，有工作时间和计酬规定。判断是否为兼职不能仅看有无合同，要综合工作时间、计酬方式、管理模式等，像固定上下班领工资更像全职，工作灵活按小时计酬则倾向兼职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同算兼职吗
没签劳动合同不一定算兼职。兼职一般指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
是否为兼职不能仅依据有无劳动合同判断。即使未签订劳动合同，若劳动者与用人单位之间具备劳动关系的特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分，就可能构成全日制劳动关系，而非兼职。
例如，劳动者长期在单位固定时间上下班，接受单位考勤管理，按月领取相对固定的工资，即便未签合同，也更符合全日制劳动关系特点。
反之，若工作时间灵活，按小时计酬，工作任务完成即结束，更倾向于兼职性质。
所以，判断是否为兼职需综合工作时间、计酬方式、管理模式等多方面因素，不能单纯以有无劳动合同来认定。
二、兼职没签劳动合同怎么办
兼职未签劳动合同，可按以下方式处理。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，即便未签书面劳动合同，也不违法。若发生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以此主张权益。
全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，确保仲裁请求能得到支持。
三、兼职是否违反劳动合同法
兼职本身不违反劳动合同法，但存在特定限制与条件。
从法律规定来看，劳动合同法允许劳动者兼职。不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
例如，员工在本职工作时间内从事兼职工作，导致本职工作进度严重滞后、质量大幅下降，单位有权采取相应措施。再如，员工的兼职行为可能泄露原单位商业秘密，损害原单位利益，这种情况下也不符合法律规定。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞业限制约定，劳动者兼职从事与原单位有竞争关系的业务，就违反了相关约定。如果劳动合同或保密协议中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职也构成违约。
所以，兼职行为是否违法，要根据具体情况，依据劳动合同法和相关合同约定来判断。
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