什么情况下必须签订劳动合同？用人单位与劳动者建立劳动关系必须签合同，包括新入职员工、合同到期续签、非全日制用工、符合条件的兼职人员等情形。不依法签合同，单位要担责，如支付双倍工资，劳动者应主动签合同维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下必须签订劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同。具体情形如下：
1. 新入职员工：劳动者通过招聘等方式进入用人单位工作，自用工之日起，双方就建立了劳动关系，此时用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，毕业生进入企业开始实习并转为正式员工后，企业需与其签订合同。
2. 合同到期续签：劳动合同期满，双方同意继续保持劳动关系，用人单位应在原合同期满后的合理时间内与劳动者续签新的劳动合同。
3. 非全日制用工：虽然非全日制用工形式较为灵活，但双方也可以订立口头协议，不过为明确双方权利义务，也提倡签订书面劳动合同。
4. 兼职人员符合条件时：若兼职人员与用人单位之间存在管理与被管理关系，且其工作内容是用人单位业务的组成部分，也需要签订劳动合同。
用人单位不依法签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同以保障自身权益。
二、劳动合同最短期限可以签多久
劳动合同最短期限法律并未明确规定下限，理论上双方协商一致可签订非常短期限合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成所需时长确定合同期限，可能是几天、几周。
常见固定期限劳动合同也无最短期限限制，但需注意，非全日制用工有特殊规定。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
总之，常规固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，最短期限由双方协商；非全日制用工模式下，以符合其工作时间等相关规定为前提。
三、劳动合同是过了试用期再签吗
劳动合同并非过了试用期再签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，或用工之日起一个月内签订包含试用期等条款的书面劳动合同，而不是等过了试用期再签。这既保障了劳动者的合法权益，也避免用人单位面临不必要的法律风险。
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