兼职劳动合同如何签？签订兼职劳动合同要注意多要点，包括明确合同双方信息、工作内容与地点、时间、报酬，还有保密与竞业限制、违约责任、合同期限、争议解决方式。签订前仔细阅读，有问题协商修改，签订后双方各执一份。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳动合同如何签
签订兼职劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的兼职工作内容，以及工作开展的具体地点。
3. 工作时间：明确兼职的具体工作时间安排，例如每周工作几天、每天工作几小时等。
4. 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
5. 保密与竞业限制：若涉及用人单位商业秘密，应明确保密条款，必要时可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出并协商修改。签订后，双方各执一份，以保障自身合法权益。
二、兼职影响劳动合同吗
兼职是否影响劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，兼职不必然影响劳动合同。如果兼职行为未对本职工作造成影响，且本职工作单位无禁止兼职的相关规定，那么兼职与现有劳动合同可以并存。员工有利用业余时间增加收入的权利，只要在不损害本职单位合法权益、不违反劳动合同约定的前提下进行兼职，法律是允许的。
然而，若兼职严重影响本职工作任务完成，或者本职单位明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，此时兼职就会影响劳动合同。根据法律规定，用人单位可以此为由解除劳动合同。例如，员工因兼职导致在本职工作中频繁出错、无法按时完成工作任务，或者单位的规章制度明确禁止兼职行为，员工违反规定进行兼职，单位有权解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，兼职是否影响劳动合同要结合具体情况和劳动合同、单位规章制度的规定判断。
三、兼职适用劳动合同吗
兼职是否适用劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于劳务关系，即个人与个人或单位之间以完成特定工作为目的，提供劳务者不受用人单位的管理和支配，那么就不适用劳动合同，而是适用劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
此外，如果兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，同时又到另一单位兼职，原用人单位和兼职单位都需保障劳动者的合法权益，但这种兼职情况也不一定要签订劳动合同，需结合实际情况判断。
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