工伤期未签劳动合同怎么赔偿？工伤期未签劳动合同，赔偿分两种情况。双倍工资赔偿，按《劳动合同法》，从用工满一月次日算至补订合同前一日。工伤赔偿要先认定、鉴定，依伤残等级获相应赔偿。劳动者要收集证据维权，协商不成可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期未签劳动合同怎么赔偿
工伤期未签劳动合同，赔偿可按以下情况处理：
- 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 工伤赔偿：
- 认定与鉴定：劳动者要先进行工伤认定，被认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 具体赔偿项目：根据伤残等级，劳动者可获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以争取自身合法权益。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、解除劳动合同有经济补偿金吗
解除劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿金。当劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
此外，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。经济性裁员时，用人单位也需支付。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位无过错；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
三、解除劳动合同证明有什么用途
解除劳动合同证明具有多方面重要用途：
1. 入职新单位：新单位通常会要求求职者提供前单位的解除劳动合同证明，以此确认求职者与原单位已终止劳动关系，避免存在双重劳动关系引发法律风险。
2. 办理失业登记：在符合条件的情况下，劳动者可凭借解除劳动合同证明到相关部门办理失业登记，申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
3. 社保转移：办理社保关系转移时，解除劳动合同证明是必要材料之一。社保经办机构会依据该证明为劳动者办理社保停缴、转移等手续，确保社保权益的连续。
4. 档案转移：涉及个人档案转移时，解除劳动合同证明有助于将档案从原单位顺利转至新单位或人才交流中心等保管机构。
5. 劳动纠纷举证：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，解除劳动合同证明可作为双方劳动关系解除的重要证据，维护自身合法权益。
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