劳动合同终止有哪些？劳动合同终止情形有：合同期满且未续签；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产、吊销执照等主体资格丧失；以及法律、行政法规规定的其他情形，了解这些利于依法处理终止事宜。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同终止有哪些
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，双方未续签时，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并依法享受养老待遇，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同因主体灭失而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业破产意味着失去了继续履行合同的能力，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格丧失，劳动合同也会终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，涵盖其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。
了解这些情形，有助于用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中明确各自权利和义务，当出现相应情形时，依法处理劳动合同终止事宜。
二、劳动合同多久必须签
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位应在一个月内及时签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这期间，双倍工资的支付最长不超过十一个月。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、什么是雇佣劳动合同
雇佣劳动合同指受雇者向雇佣者提供劳动力以从事某种工作、由雇佣者给付报酬而达成的协议。本质上，它是一种双务、有偿合同。
从主体角度，一方是雇主，另一方是受雇人。雇主可以是自然人、法人或其他组织，受雇人通常为自然人。
在合同内容方面，明确规定了双方权利和义务。受雇人的主要义务是按照雇主指示，在约定时间、地点，以约定方式提供劳动服务。雇主的主要义务是按照约定向受雇人支付报酬。报酬数额、支付方式和时间等都应在合同中明确。
雇佣劳动合同具有较强的从属性。受雇人在工作过程中需服从雇主指挥和管理，雇主对工作有监督和控制权。不过，与劳动关系不同，雇佣关系的主体双方地位相对平等，其调整主要依据民法等相关法律。
例如，家庭聘请保姆、企业临时雇佣短期工作人员等情况，常通过签订雇佣劳动合同明确双方权利义务。
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